Faltando apenas 23 dias para a Copa do Mundo de 2026, muitos trabalhadores brasileiros já começaram a se perguntar se terão direito à folga durante os jogos da Seleção Brasileira.
A resposta curta é: não existe obrigação prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para liberar funcionários em dias de partidas do Brasil.
Isso significa que o expediente pode funcionar normalmente, mesmo quando os jogos acontecerem em horário comercial.
A decisão de liberar funcionários, alterar horários ou permitir home office depende exclusivamente de um acordo entre a empresa e os funcionários.
Jogos do Brasil não são feriados nacionais
A legislação brasileira não considera os jogos da Seleção Brasileira como feriados nacionais.
Também não existe, até o momento, um decreto federal determinando ponto facultativo obrigatório para trabalhadores da iniciativa privada durante as partidas da Copa do Mundo.
Ou seja, isso significa que as empresas podem manter o funcionamento normal durante os jogos.
Já órgãos públicos municipais, estaduais ou federais podem editar decretos próprios alterando horários de expediente, especialmente em cidades onde as partidas costumam mobilizar grande parte da população.
O que a CLT permite nesses casos?
Embora a CLT não obrigue folga, a legislação permite acordos de compensação entre patrões e funcionários.
Entre as alternativas mais comuns usadas pelas empresas durante Copas do Mundo estão:
- banco de horas;
- compensação posterior da jornada;
- antecipação de expediente;
- flexibilização do horário;
- home office;
- telões ou pausas coletivas durante os jogos.
No entanto, qualquer alteração deve ser formalizada para evitar problemas trabalhistas futuros. A legislação também permite acordos individuais ou coletivos para reorganizar horários temporariamente durante grandes eventos esportivos.
Funcionário pode faltar para assistir ao jogo?
Caso a empresa não autorize a liberação, faltas ou atrasos continuam sujeitos às regras normais da CLT. Isso significa que o empregador pode descontar horas não trabalhadas e até aplicar advertências em casos de ausência injustificada.
A falta para assistir aos jogos não é considerada uma justificativa legal automática. Por isso, recomenda-se que os empregados negociem previamente qualquer alteração de jornada com a empresa.
Copa costuma alterar rotina de empresas no Brasil
Mesmo sem obrigação legal, a Copa do Mundo tradicionalmente altera a rotina das empresas brasileiras. Em edições anteriores, muitas companhias adotaram horários especiais ou flexibilizaram jornadas durante partidas da Seleção Brasileira.
Esse tipo de adaptação costuma ocorrer por questões culturais, ainda mais pela paixão do brasileiro pelo futebol.
A Copa do Mundo de 2026 será disputada nos Estados Unidos, Canadá e México e as partidas da Seleção Brasileira irão acontecer em horários variados, ao longo do expediente brasileiro.
Brasil já tem datas e horários definidos para a Copa de 2026
A FIFA já definiu as datas, horários e cidades dos jogos do Brasil na fase de grupos da Copa do Mundo de 2026.
A Seleção Brasileira estreia contra Marrocos no dia 13 de junho, às 19h (horário de Brasília), em Nova Jersey. Depois enfrenta o Haiti em 19 de junho, às 21h30 (horário de Brasília), na Filadélfia. O último jogo da fase de grupos será contra a Escócia, em 24 de junho, novamente às 19h (horário de Brasília), em Miami.
Como as partidas acontecerão majoritariamente no período da noite no horário de Brasília, o impacto sobre as jornadas de trabalho pode ser menor do que em Copas anteriores, quando diversos jogos ocorriam durante o expediente comercial.